جدول المرتبات والأجور في قانون الخدمة المدنية الجديد 2018 الاجر الوظيفي والمكمل

جدول المرتبات والأجور في قانون الخدمة المدنية الجديد 2018 الاجر الوظيفي والمكمل
كيفية حساب راتب الدرجة الثانية استنادا لقانون الخدمة المدنية الاجر التام فى تشريع الخدمة المدنية الحديث للعاملين بالدولة هذه اللحظة Salary scale and wages in the Civil Service Law حديث الحافز التعويضى حساب مرتبات وأجور المستوظفين عن شهر شهر يونيو 2017 والعلاوات الدورية بجدول حساب الأجور استنادا لقانون الخدمة المدنية الحديث ، ففي دام وضعية الارتباك السائدة بين موظفي الجمهورية ، وعدم اتضاح البصيرة بخصوص بنظام المرتبات والأجور بقانون الخدمة المدنية الحديث .

وثمن الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية المستحقة الاستبدال لجميع العاملين بمختلف الدرجات المالية ، وفي دام الأحكام الصادرة بالموافقة لبعض الجهات الرسمية علي دفع راتب شهر شهر يوليو 2015 بنفس النُّظُم المتبعة في حساب مرتبات وأجور العاملين بالدولة عن شهر شهر يونيو السالف .




هذا حيث تزايدت تساؤلات واستفسارات الكثيرين بشأن موقف المرتبات والأجور المستحقة الاستبدال عن شهر شهر أغسطس 2015 ، والقواعد والتدابير المتبعة في دفع مستحقات العاملين عن شهر شهر أغسطس 2015.

الأمر الذي استوجب علينا أن نسعي جاهدين لتقديم أسلوب مثلي لحساب المرتبات والأجور المستحقة الاستبدال عن شهر شهر أغسطس 2015 للعاملين بالقطاع الحكومي علي ضوء جداول الأجور والمرتبات الواردة بقانون الخدمة المدنية الحديث.

وفيما يأتي نبين كيفية حساب راتب شهر اغسطس الآتي عن طريق خطوات سهلة وواضحة ، بالإضافة إلي إشعار قيمة الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية المستحقة لموظفي الدرجة العليا والدرجة الممتازة ، وموظفي الدرجات من الأولي وحتي الخامسة

برنامج حساب المرتبات بدون مقابل محاسبة الاجور والمرتبات
ووصلت الدرجة الممتازة فى الوظائف التخصصية على أجر وظيفي بسعر 2065 جنيها شهريًا، والدرجة العالية على 1415 جنيها، ودرجة مدير عام على 1335 جنيها، فيما يحصل موظفى الدرجة الأولى “أ” على 1195 جنيها والأولى “ب” 1175 جنيه والدرجة الثانية “أ” على 1035 جنيها والثانية “ب” على 1020 جنيها والثالثة “أ” على 910 جنيهات، والثالثة “ب” على 895 جنيها كل شهر والثالثة “ج” على 880 جنيها.

أما العاملين فى الوظائف الكتابية والتخصصية فسيحصل موظفى الدرجة الأولى “أ” على 1195 جنيها، والأولى “ب” على 1175 جنيها، والدرجة الثانية “أ” على 1035 جنيها.

والثانية “ب” 1020 جنيها، والثالثة “أ” 910 جنيهات، والثالثة “ب” على 895 جنيها، والثالثة “ج” على 880 جنيها، والرابعة “أ” على 850 جنيها.

والرابعة “ب” على 845 جنيها. وفيما يخص موظفي السلطات فى فئة “الحرفية والخدمة المعاونة” فسيحصل موظفى الدرجة الثانية “أ” على 1035 جنيها والدرجة الثانية “ب” على 1020 جنيها والثالثة “أ” على 910 جنيهات، والثالثة “ب” على 895 جنيها والدرجة الثالثة “ج” على 880 جنيها .

والرابعة “أ” على 850 جنيها والرابعة “ب” على 845 جنيها والخامسة “أ” على 843 جنيها والخامسة “ب” على على 840 جنيها والسادسة “أ” 837 جنيها والدرجة السادسة “ب” على 835 جنيها كل شهر.

وتحدد المدد البينية الضرورية للترقية إلى المعدلات الوظيفية استنادا لشروط شغل المهنة من الدرجة الممتازة حتى الدرجة الأولى “أ” و3 أعوام للوصول للأولى “ب” من الدرجة السادسة “ب”.
برنامج حساب المرتبات والأجور بما يتوافق مع قانون الرسوم الحديث
الاجور والمرتبات pdf

كيفية حساب المرتبات الحديثة فى جمهورية مصر العربية
احسب مرتبك حسب تشريع الخدمة المدنية المعدل 2016 وما هو الاجر الوظيفي ؟
مني مراد | تموز 27, 2016 | اخبار, المرأة والطفل, تعليم وهوايات, حديث, خدمات, سياسة واقتصاد, عام, مال واعمال, منوعات | لا تبقى تعليقات
نوضح لكم بشكل مفصل أسلوب حساب مرتبك حسب تشريع الخدمة المدنية الحديث المعدل 2016 ، حيث نوضح لكم ما هو الاجر الوظيفي والفارق بينه وبين الاجر الاساسي ، جدول أجور ومرتبات المستوظفين في السلطات 2016 بعد أن رضي مجلس الشعب علي تحديثات تشريع الخدمة المدنية الحديث 2016.

بعد اقرار مجلس الشعب لقانون الخدمة المدنية الحديث 2016 احسب مرتبك حسب تشريع الخدمة المدنية المعدل 2016 وما هو الاجر الوظيفي ؟
بعد اقرار المجلس المنتخب لقانون الخدمة المدنية الحديث 2016 احسب مرتبك حسب تشريع الخدمة المدنية المعدل 2016 وما هو الاجر الوظيفي ؟
ما هو الاجر الوظيفي في تشريع الخدمة المدنية وما الفارق بينه وبين الاجر الاساسي وأسلوب حساب الاجر الوظيفي ؟



وعرض التشريع المقدم في مجلس الشعب نُظم تنفيذ الأجور والمرتبات للمستوظفين في الوظائف الرسمية ، إذ يتكون الأجر الوظيفى للمستوظف المعين قبل 1 تموز 2015 من الأجر الأساسى المستحق له فى 30 شهر يونيو 2015 والعلاوات المخصصة التى لم تضم للأجر الأساسى حتى أول تموز 2015، ذلك إضافة إلى العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 1981 لجميع العاملين بالدولة وبفئة موحدة 6 جنيهات كل شهر.

راتب الدرجة الممتازة والعالية ومدير عام في تشريع الخدمة المدنية المعدل 2016

– يحصل المستوظف علي الدرجة الممتازة فى الوظائف التخصصية على أجر وظيفى بثمن 2065 جنيها كل شهر.

– الدرجة العالية الاجر الوظيفي الشهري 1415 جنيها.

– درجة مدير عام الاجر الوظيفي الشهري 1335 جنيها.

حساب مرتبات المستوظفين في السلطات حسب تشريع الخدمة المدنية المعدل 2016

فيما يحصل موظفو الدرجة الأولى (أ) على راتب الاجر الوظيفي الشهري 1195 جنيها، واما راتب الدرجة الأولى (ب) على 1175 جنيها، ومرتب الدرجة الثانية (أ) حسب تشريع الخدمة المدنية المعدل على 1035 جنيها.

ومرتب الدرجة الثانية (ب) على 1020 جنيها، ومرتب الدرجة الثالثة (أ) على 910 جنيهات، راتب الدرجة الثالثة (ب) على 895 جنيها كل شهر، راتب الدرجة الثالثة (ج) على 880 جنيها.

مرتبات الوظائف الكتابية والتخصصية في تشريع الخدمة المدنية المعدل 2016

اما فيما يتعلق لمرتبات العاملين فى الوظائف الكتابية والتخصصية في السلطات حسب تشريع الخدمة المدنية المعدل سوف يحصل موظفو الدرجة الأولى (أ) على 1195 جنيها واما راتب الدرجة الأولى (ب) على 1175 جنيها، والدرجة الثانية (أ) على 1035 جنيها، والثانية (ب) على 1020 جنيها.

راتب الدرجة الثالثة (أ) على 910 جنيهات، والثالثة (ب) على 895 جنيها، والثالثة (ج) على 880 جنيها، والرابعة (أ) على 850 جنيها والرابعة (ب) على 845 جنيها.

مرتبات الخدمات المعاونة في السلطات حسب تشريع الخدمة المدنية المعدل

وفيما يخص موظفى السلطات فى الفئة “الحرفية والخدمة المعاونة”، فيحصل موظفو الدرجة الثانية (أ) على راتب 1035 جنيها اما راتب الدرجة الثانية (ب) على 1020 جنيها ، في حين راتب الدرجة الثالثة (أ) على 910 جنيهات والثالثة (ب) على 895 جنيها.

راتب الدرجة الثالثة (ج) على 880 جنيها والرابعة (أ) على 850 جنيها ومرتب الدرجة الرابعة (ب) على 845 جنيها والخامسة (أ) على 843 جنيها والخامسة (ب) على 840 جنيها والسادسة (أ) على 837 جنيها والسادسة (ب) على 835 جنيها كل شهر.

ما هي المدد البينية بين الدرجات الوظيفية في تشريع الخدمة المدنية المعدل 2016 ؟

اما فيما يتعلق لـ المدد البينية الضرورية للترقية إلى المعدلات الوظيفية في وظائف السلطات حسب تشريع الخدمة المدنية المعدل 2016 و استنادا لشروط شغل المهنة من الدرجة الممتازة حتى الدرجة الأولى (أ)، و3 أعوام من الأولى (ب) حتى الدرجة السادسة (ب).

كيفية حساب الاجر الوظيفي الحديث – الاجر الوظيفى والاجر المكمل (كيفية حساب الحافز التعويضى)
وفيما يأتي نبين اجور ومرتبات موظفي الجمهورية والعلاوة الدورية في وجود الشغل بقانون الخدمة المدنية الحديث :

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الممتازة :

يتقاضى صاحب الدرحة أجر وظيفي ثمنه 2065 جنيه، يضاف له العلاوة الدوريةالسانوية بثمن 5% من قيمة الأجر الوظيفي الممثل 75% من قيمةإجمالي الأجر، وهكذا تكون قيمة العلاوة 103 جنيه إلى حد ما.

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة العليا :

الأجر الوظيفي 1425 جنبه والعلاوة الدورية ما يقرب 71 جنيه.

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي درجة مدير عام :

الأجر الوظيفي قدر بي 1335 جنيه، والعلاوة الدوريةالدورية 66.8 جنيه.

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الأولي :

اذا كان المستوظف بدرجة مدير عام يكون أجره 1335جنيه، و علاوته الدورية 67 جنيه إلى حد ما
مستوظف الدرجةالأولى أقدمية أزيد من سنة أجره 1195 جنيه، وعلاوة 60 جنيه إلى حد ما
مستهل الدرجة الأولى على أجر 1175 جنيه، وعلاوة 58.75 جنيه

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الثانية

أقدمية تزيد عن ثلاث أعوام، أجره الوظيفي 1035 جنيه، وعلاوته 51.75 جنيه
أقدمية حتى ثلاث أعوام، الأجر الوظيفي 1020 جنيه، والعلاوة الدورية 51 جنيه

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الثالثة :

أقدمية 6 سنين أو أكثر، أجر وظيفي 910 جنيه، والعلاوة 45.5 جنيه
أقدمية من 3 إلي 6 أعوام، الأجر الوظيفي 895 جنيه وعلاوة دورية 44.75 جنيه
أقدمية حتي 3 سنين، أجر وظيفي 880 جنيه، وعلاوة دورية 44 جنيه

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الرابعة :

أقدمية زيادة عن سنتين، الأجر الوظيفي 850 جنيه، والعلاوة 42.5
حتي سنتين أقدميه، الأجر 845 جنيه والعلاوة الدورية 42.25 جنيه

الأجر الوظيفي والعلاوة الدورية لموظفي الدرجة الخامسة :

زيادة عن سنتين أقدميه، الأجر الوظيفي سوف يكون 843 جنيه و العلاوة 42.15 جنيه
أقدميه حتى عامين، الأجر الوظيفي 840 جنيه، والعلاوة 42 جنيه

وكنا قد نشرنا من قبل شرحا مبسطا لطريقة حساب الأجور والمرتبات في وجود الشغل بقانون الخدمة المدنية الحديث 2015 على النحو التالي :

أولا : جدول حساب الأجور والمرتبات للعاملين بالدولة استنادا لقانون الخدمة المدنية الحديث 2015

يشمل جدول حساب أجور ومرتبات العاملين بكافة قطاعات ومؤسسات الجمهورية علي جدولين فرعيين أحدهما يضم كلمات أجور المستوظفين بما يتوافق مع القانون الشغل رقم 47، ويشمل 12 جدولا وهم “راتب أساسى، علاوات خاصة غير مضمومة، علاوة الحد الأسفل “إن وجدت”، علاوة اجتماعية وإضافية، عطية عيد العمال، أجور متغيرة أخرى، جملة المستحق، الحصص التأمينية للأساسى، الحصص التأمينية للمتغير، دمغات، رسوم، الصافى”.

أما الجدول الثاني لنظام الاجور والمرتبات في وجود الشغل بقانون الخدمة المدنية الحديث 2015 ، فيضم كلمات الأجور ، ويشمل جدول كلمات الأجور علي 7 جداول فرعية وهى:”الأجر الوظيفى، الأجر المكمل، الحصص التأمينية، الرسوم، الدمغات، الصافى، العلاوة التعويضية”، ثم حساب الإجمالى للأجرين.

وقد كانت وزارة المالية قد أصدرت منشورا طالبت عن طريقه جميع إدارات شئون العاملين في السلطات المصرية ، بإعداد معلومات لكل مستوظف بكل درجة وظيفية حسبما أتى بالجداول المذكورة اعلي ، ثم اعتماده من السلطة المتخصصة،وأكدت الوزارة في منشورها علي وجوب أن يخضع الأجر الوظيفى والأجر المكمل بكامله للضريبة المقررة ، مطالبة بمراعاة الحصص التأمينية على الأجر الوظيفى استنادا لما هو مطبق بالأجر الأساسى، والحصص التأمينية على الأجر المكمل استنادا لما هو مطبق بالأجر المتغير، وهذا حتى يتسنى لوزارة المالية خطة العلاوة التعويضية مع مرتبات شهر شهر يوليو وصرفها فى مواعيدها.

ثانيا : أسلوب حساب أجور ومرتبات موظفي الجمهورية في وجود الشغل بقانون الخدمة المدنية الحديث 2015

ورد بالمنشور الصادر عن وزارة المالية بخصوص حساب الأجور والمرتبات في وجود الشغل بقانون الخدمة المدنية الحديث ، أنه يتم حساب الأجر الوظيفي الذي يتقاضاه موظفي السلطات استنادا للمعادلة الآتية : الاجر الوظيفي = ( الأجر الأساسى حتي 30/6/2015 + 100 % منه + 20 جنيها تضم العلاوة الاجتماعية، علاوة الاجتماعية الإضافية، هدية عيد العمال + جميع العلاوات المخصصة التى لم تضم للمرتب الأساسى حتى 30/6 + علاوة الحد الأسفل للأجور).

وفيما يتعلق لطريقة حساب الأجر المكمل الاجر فهو ناتج طرح الأجر الوظيفى من إجمالي الأجر، ويحدث بعد هذا مضاهاة صافى الأجر المعتد به قبل 30/6 وصافى الأجر بعد تغيير مختلَف النسب لقيم وصولا للأجر الوظيفى والمكمل ، ثم يلى هذا احتساب نسبة الـ5 % علاوة دورية وهى تمثل الزيادة السنوية للعاملين المخاطبين بالقانون المشار إليه بعكس العلاوات “التشجيعية، الترقى، التفوق العلمى”.

أما فيما يخص الإمتيازات التأمينية:
فقد شدد منشور وزارة المالية بخصوص المرتبات في تشريع الخدمة المدنية أنه يساوى قيمة ذات النسب المحددة لصاحب الشغل على النحو المعتاد “سوى إذا تغيرت النسب وأسلوب الحساب حال تحديث التشريع رقم 79 لسنة 1975″، بمثابة أن الأجر الوظيفى يضاهى الأجر الأساسى في الوقت الحاليّ، والأجر المكمل يضاهى الأجر المتغير في الوقت الحاليّ.

إرسال تعليق